Terry Arnold có lẽ đã không nhận ra điều đó khi anh gia nhập Quân đội Hoa Kỳ ngay sau khi tốt nghiệp đại học, nhưng vũ khí lớn nhất của anh trong suốt cuộc đời chính là kỹ năng làm người của anh. Trong suốt 9 năm là nhân viên, sau đó là 16 năm leo lên bậc thang doanh nghiệp tại các công ty như General Electric và Southern Glazer's Wine and Spirits, nhà phân phối rượu lớn nhất quốc gia, Arnold đã tạo ra một nền văn hóa nơi mọi người có thể làm việc cùng nhau vì những mục tiêu lớn. Trong tập mới nhất của Nói chuyện thẳng thắn với Người thưởng rượu , Arnold đã nói chuyện với biên tập viên điều hành Thomas Matthews về việc chấp nhận văn hóa doanh nghiệp tại GE, khuyến khích sự đa dạng và hòa nhập tại Southern Glazer's và mối quan hệ đối tác của công ty sau này với Quỹ Cao đẳng Thurgood Marshall.
số calo trong một chai rượu vang đỏ
Một người gốc Jacksonville, Fla., Arnold theo học Đại học Florida A&M theo học bổng ROTC, và được bổ nhiệm làm sĩ quan bộ binh trong Quân đội Hoa Kỳ khi tốt nghiệp. Anh đã phục vụ trong chín năm với tư cách là một người lính tại ngũ trước khi từ chức vào năm 1998.
Tham gia Chương trình Lãnh đạo Nguồn Nhân lực tại GE, Arnold đã có 16 năm làm việc tại tập đoàn khổng lồ. Trong thời gian đó, ông đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau, từ giám đốc nhà máy đến kiểm soát chất lượng đến bán động cơ máy bay trước khi đảm nhận toàn thời gian các công việc nhân sự. Cuối cùng, ông và vợ, Denise, một đại tá đã nghỉ hưu, chuyển về Florida, nơi Arnold gia nhập nhà phân phối rượu lớn nhất quốc gia vào năm 2017 với tư cách là phó chủ tịch cấp cao về nguồn nhân lực.
Ngay từ đầu, Arnold đã say mê công việc kinh doanh rượu. Arnold nói: “Đó là một nền văn hóa rất hướng về gia đình, đi dạo, nói chuyện và đó là một điểm thu hút ngay lập tức.
Anh ấy đã trở thành một nhân vật quan trọng trong các sáng kiến đa dạng và hòa nhập của Southern. Ông nói: “Khi bạn nói về sự đa dạng và sự bao hàm, sự đa dạng là danh từ và sự bao hàm là động từ. 'Điểm khởi đầu của chúng tôi là hiểu chúng tôi đang ở đâu và nói về nơi chúng tôi muốn đến.'
Các hành động của công ty hiện đang thành hiện thực khi hợp tác với Trường Kinh doanh Harvard và Đại học Columbia. Mục tiêu là đa dạng hóa các vị trí cấp cao tại công ty 20.000 người bằng cách giúp phụ nữ và người da màu trở thành người ra quyết định. Một trong những thành tựu gần đây nhất của Southern là quan hệ đối tác với Thurgood Marshall College Fund (TMCF), Arnold cho biết đã trở thành một 'đường ống thực tập' cho công ty.
“Thurgood Marshall cho phép chúng tôi tiếp xúc với rất nhiều trẻ em và sinh viên giống tôi và có xuất thân giống tôi, những người có rất nhiều điều để cống hiến cho công ty Mỹ,” anh nói. 'Trong số 26 thực tập sinh mà chúng tôi có trong lớp thực tập ảo của mình [năm nay], sáu là thành viên của TMCF. '
Khi các cuộc biểu tình trên toàn quốc tiếp tục thu hút sự chú ý đến sự bất công về chủng tộc, Arnold nói rằng anh lạc quan về những gì tương lai đang tồn tại, nhưng vẫn thực tế. Sau vụ giết chết Ahmaud Arbery, Breonna Taylor và George Floyd, nhóm đa dạng và hòa nhập tại Southern đã tổ chức các cuộc trò chuyện để nhân viên thảo luận về phản ứng của họ. Tổng cộng có 6.500 nhân viên tham gia.
Ông nói: “Những gì đất nước đang nhìn thấy một cách tập thể, rất nhiều người da đen và da nâu chúng tôi đã nhìn thấy điều đó trong suốt cuộc đời của họ,” ông nói. 'Chúng tôi nhận ra rằng có những tổn thương đã gây ra, cần có sự thấu hiểu và rất nhiều sự lắng nghe.'
Xem toàn bộ tập với Arnold trên Kênh IGTV của Wine Spectator và theo dõi để bắt đầu cuộc trò chuyện thẳng thắn với Wine Spectator vào thứ Ba và thứ Năm hàng tuần. Tối nay, biên tập viên điều hành Thomas Matthews sẽ trò chuyện với giám đốc nhà hàng từng đoạt giải thưởng rượu vang Tonya Pitts trong khuôn khổ một tháng của làm nổi bật tiếng nói của người da đen trong ngành rượu .